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NOS ENGAGEMENTS RSE
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NOS ENGAGEMENTS RSE
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PRADA MYRIAM AYANGMA | Directrice RSE

Chez Cadyst Group, nous croyons fermement que notre succès en tant qu’entreprise est étroitement lié à notre engagement envers la durabilité sociale, environnementale et économique. C’est pourquoi nous nous efforçons chaque jour de faire progresser nos pratiques RSE et de contribuer positivement aux communautés dans lesquelles nous opérons.

Que ce soit en réduisant notre empreinte environnementale, en améliorant les conditions de travail de nos employés, ou en soutenant des initiatives locales, nous sommes résolus à créer un impact positif et à promouvoir un changement durable.

Nous sommes également conscients que le chemin vers la durabilité est un voyage continu. Nous restons donc engagés à nous améliorer constamment, à écouter vos retours et à travailler ensemble pour construire un avenir meilleur.

Nos

5 AXES RSE

Cadyst Group a défini 5 axes stratégiques et a retenu douze actions en priorité pour garantir la durabilité dans chaque aspect de nos activités :

Gouvernance
  • Bonne gouvernance
  • Transparence
  • Intégrité
  • Étique & conformité
Bien-être social (Interne & Externe)
  • Gestion capital humain
  • Environnement de travail sain
  • Développement local
Alimentation & Nutrition
  • Qualité & Sécurité alimentaires
  • Santé & Nutrition
  • Innovation
Achats durables

Gestion chaînes d’approvisionnements

Environnement & Changement climat

Responsabilité environnementale

QUELQUES

ACTIONS RSE EN CHIFFRES

engagés pour le programme « jeunes diplômés »

par an pour campagnes de dépistage du personnel Cadyst Group

de denrées alimentaires offertes aux orphelinats

livres et fournitures scolaires distribués aux écoles

NOS ACTIONS

ET LES OBJECTIFS DE DEVELOPPEMENT DURABLE

Toutes les actions RSE de Cadyst Group sont directement ou indirectement liées aux 17 Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies.
Du fait de nos activités et de notre théâtre de déploiement, nos actions RSE de 2021 à 2023 sont alignées à 13 ODD :

1- PAS DE PAUVRETÉ

Dans le cadre du programme « Mamies Beignets », soutiens financiers et matériels apportés à plus de 100 femmes, productrices et vendeuses de beignets, pour reprendre leurs activités, arrêtées du fait de l’inflation généralisée au Cameroun depuis 2022.

2- FAIM ZÉRO

  • Dons de pâtes, de farine et de biscuits aux orphelinats :
    • Orphelinat Caanaan – Bojongo, Région du Littoral
    • Orphelinat ASAF – Bonabéri, Région du Littoral
    • Orphelinat Miséricorde Divine – Village Entrée Billes, Région du Littoral
    • Orphelinat One Afrad – Shell Newbell, Région du Littoral
    • Orphelinat Refuge Meinrad Hebga – Bassa PK11, Région du Littoral
    • Orphelinat Œuvre des Sans Voix – Bassa PK9, Région du Littoral
    • Orphelinat Lovely Kids – Ndogpassi, Région du Littoral
  • Dons de pâtes et de farine à 28 familles des défunts employés du Groupe
3- BONNE SANTÉ ET BIEN-ÊTRE

  • Dans le cadre du Programme « personnel de Cadyst Group en bonne santé », des campagnes de dépistages et éventuellement de traitements de plusieurs maladies sont organisées chaque année, notamment : le paludisme, l’hypertension artérielle, les parasites intestinaux, le VIH/SIDA, les cancers du sein, de la prostate et du col de l’utérus.
  • Assurance maladie pour tous les employés du groupe.
  • Abondement à la mutuelle du personnel qui assure le complément maladie ainsi que l’assistance du personnel lors des événements familiaux (i.e. naissance, décès)
  • Cérémonie de remise de médailles d’honneur de travail aux employés du groupe.
  • Tournois annuels de football et des jeux de société.
  • Programmes hebdomadaires de fitness pour chaque site du groupe.
  • Dons d’ambulances à l’hôpital de Dschang, Région de l’Ouest.
  • Dons de masques, de gel hydroalcoolique, de savons et de fûts aux structures hospitalières :
    • Hôpital Saint Albert Le Grand – Bonabéri, Région du Littoral
    • Hôpital CEBEC – Bonabéri, Région du Littoral
    • Hôpital Ad Lucem – Bonabéri, Région du Littoral
    • Hôpital Saint Paul – Nylon, Région du Littoral
  • Dons de savons à 7 orphelinats et à 28 familles de défunts employés du groupe
4- ÉDUCATION DE QUALITÉ

  • Reconstruction des salles de classe à l’école publique de Malam Petel, région de l’Extrême Nord.
  • Bourses couvrant toutes les études secondaires et universitaires, accordées aux 5 lauréats à l’examen du certificat d’études primaires (CEP) de l’école publique de Malam Petel, Région de l’Extrême Nord.
  • Dons de 16 tableaux, 500 tables banc et 7 811 livres et fournitures scolaires aux écoles publiques de Malam Petel et Balaza Lawan, Région de l’Extrême Nord.
  • Prise en charge des arriérés de salaires des enseignants vacataires de l’école publique de Malam Petel, Région de l’Extrême Nord.
5- ÉGALITÉ ENTRE LES SEXES

  • Sur les 5 dirigeants sociaux que compte Cadyst Group, 2 sont des femmes – ayant remplacé des hommes à ces postes.
  • Environ 25% des effectifs de Cadyst Group sont des femmes.
  • Le Code de Conduite comme la Politique de recrutement statuent sur l’égalité de genre vis-à-vis des droits et opportunités offerts au personnel de Cadyst Group.
6- EAU PROPRE ET ASSAINISSEMENT

  • Don d’eau potable aux riverains de l’usine Panzani – Bassa, Région du Littoral.
  • Contribution à l’alimentation en eau potable de la caserne, mitoyenne à l’usine Panzani – Bassa, Région du Littoral.
  • Programme de contrôle d’hygiène permanent pour des toilettes décentes et de traitement adéquat des eaux usées sur l’ensemble des sites de Cadyst Group.
  • Formation de nos clients aux bonnes pratiques d’hygiène dans la chaîne de distribution des produits alimentaires.
7- ÉNERGIE PROPRE ET D'UN COÛT ABORDABLE

  • Programme «  efficacité énergétique » qui a permis de réaliser des économies substantielles en matière de consommation d’énergie, notamment par :
    • Remplacement des moteurs consommateurs d’énergie
    • Rationalisation de la fourniture des usines en électricité
    • Introduction du solaire parmi les sources d’énergie du groupe
    • Adoption des solutions de basse consommation d’électricité
    • Sensibilisation sur le mode de consommation d’électricité responsable au bureau, éliminant les gaspillages.
    • Rationalisation des rotations des camions de livraison
  • Recours au gaz pour la production d’eau chaude par les chaudières.
  • Utilisation des chariots élévateurs électriques ou à gaz.
8- TRAVAIL DÉCENT ET CROISSANCE ÉCONOMIQUE

  • Contribution aux impôts, taxes et douane pour FCFA 5,7 milliards (année 2023)
  • Contribution à l’économie locale via des achats domestiques pour FCFA 20 milliards (année 2023)
  • Effectifs moyens de 1 300 personnes (année 2023)
  • Programme « jeunes diplômés » qui a permis à plus de 25 jeunes de se former pendant 1 an au sein des entités du Groupe CADYST
  • Programme « formation des talents de Cadyst Group» qui a permis à 15 jeunes managers d’accéder au groupe de « leaders du futur ».
9- INDUSTRIE, INNOVATION ET INFRASTRUCTURE

  • Validation des formules de farines panifiables résultant de mélange de farine de blé et de farines locales (i.e. maïs, manioc).
  • Création de nouvelles recettes en biscuiterie qui permettent de remplacer les ingrédients importés par des équivalents produits localement.
11- VILLES ET COMMUNITÉS DURABLES

  • Visites de courtoisie et dons aux chefferies traditionnelles de :
    • Bonendale, Région du Littoral
    • Gwelle, Région du Littoral
    • Missaka, Région du Sud-Ouest
  • Plateforme permanente d’échange avec la chefferie de Ndogsimbi, canton abritant l’usine et les entrepôts de Panzani.
  • Traitement phytosanitaire contre les insectes, les rongeurs et reptiles à Bonabéri dans le voisinage de l’usine de La Pasta.
  • Curage des drains collecteurs des eaux de ruissellement pour prévenir des inondations :
    • Bonabéri Grand Hangar, région du Littoral
    • Bonabéri Nguele, Région du Littoral
12- CONSOMMATION ET PRODUCTION RESPONSABLES

  • Substitution des importations par des achats auprès des producteurs locaux :
    • Films d’emballage
    • Sacs d’emballage
  • Certificats ANOR pour la qualité et la sécurité alimentaire
  • Autorisations de mise sur le marché du ministère de la Santé
  • Plan de qualité globale adopté par le groupe pour apporter aux parties prenantes l’assurance sur la conformité des produits vis-à-vis des normes et règlements en vigueur.
13- MESURE RELATIVES A LA LUTTE CONTRE LES CHANGEMENTS CLIMATIQUES

  • Participation au projet du ministère de l’environnement/délégation régionale du Littoral, pour le reboisement de la ville de Douala, notamment par la mise à disposition des plants.
  • Mise en œuvre des initiatives de réduction de déchets plastiques et de la promotion du recyclage au sein du groupe.
  • Mise en œuvre du plan de gestion environnementale etsociale, transmis au ministère de l’environnement.
  • Mise en œuvre du plan de gestion des déchets, transmis au ministère de l’environnement.
  • Organisation chaque année d’une journée de sensibilisation des employés de Cadyst Group sur les enjeux environnementaux, notamment : développement durable, diversité, gestion rationnelle de l’eau, réchauffement climatique.
  • Organisation chaque année d’une journée de collecte de déchets plastiques dans la ville de Douala.
16- PAIX, JUSTICE ET INSTITUTIONS EFFICACES

  • Engagement de Cadyst Group à travers le code de conduite, à respecter les lois et les valeurs éthiques, à combattre la discrimination, à lutter contre la corruption et le blanchiment des capitaux.
  • Contribution à l’Initiative du groupement des industriels de la meunerie du Cameroun (GIMC) pour aider les réfugiés de la guerre centrafricaine, installés sur le territoire camerounais.